其實現在用的方法是，讓他來參加我們每個禮拜三的聚會，因為討論的方式是就問題來解決，不是在外面談生意的方式，所以其實很多的中小企業老闆很快就建立信任感，只是我們缺乏一個公正的機構，在外面讓他們知道有這樣的組織、活動，他們是可以來協助公司未來的定位或者是轉型的方向，這裡面都是戰略。
其實現在用的方法是，讓他來參加我們每個禮拜三的聚會，因為討論的方式是就問題來解決，不是在外面談生意的方式，所以其實很多的中小企業老闆很快就建立信任感，只是我們缺乏一個公正的機構，在外面讓他們知道有這樣的組織、活動，他們是可以來協助公司未來的定位或者是轉型的方向，這裡面都是戰略。