像第二個是課責的部分,這邊有提到PDIS跟PO的雙向評估,我們在想說常常如果雙向評估的話,到最後會流於互相指責的批判大會,對於未來的工作會比較不利,我們想說是不是可以透過工作分享會議的方式,讓PO參與到這樣子的SOP流程,我們可以在會議上來想說哪一些事情沒有做好,等於是自己檢討自己,這樣子比較不會去指責對方,然後有情緒上的波動,比較不好。