像第二個是課責的部分，這邊有提到PDIS跟PO的雙向評估，我們在想說常常如果雙向評估的話，到最後會流於互相指責的批判大會，對於未來的工作會比較不利，我們想說是不是可以透過工作分享會議的方式，讓PO參與到這樣子的SOP流程，我們可以在會議上來想說哪一些事情沒有做好，等於是自己檢討自己，這樣子比較不會去指責對方，然後有情緒上的波動，比較不好。
像第二個是課責的部分，這邊有提到PDIS跟PO的雙向評估，我們在想說常常如果雙向評估的話，到最後會流於互相指責的批判大會，對於未來的工作會比較不利，我們想說是不是可以透過工作分享會議的方式，讓PO參與到這樣子的SOP流程，我們可以在會議上來想說哪一些事情沒有做好，等於是自己檢討自己，這樣子比較不會去指責對方，然後有情緒上的波動，比較不好。