像我們剛進到這個公司或者是任何一個公司,都會告訴你遇到職場性騷擾走什麼樣的流程,我當時走了那個流程,但是在這個過程中,因為加害者的位階比較高,是可以直接跟總統可以交談的層級,所以在這個過程中的中階主管或者是人資主管也會有其壓力,所以在處理上,最後的結果是我離職,我之前也有一樣的狀況,那個人離職,但是主管跟那個人都還在,我覺得這個過程中,是不是可以好好處理每一個個案或者是按照那個流程、機制去處理這一件事。
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