比如不要為他們投勞健保，叫他們每個人去職業工會加保，政府的先決條件就是要認定我這個合作社可以不適用勞動基準法，否則我叫他們去職業工會加保了，但政府仍然認定我們有僱傭關係，仍然有勞動基準法的適用，那何必叫他們去職業工會加保？我為他們加保就是了，反正保費由社員自己出，雇主要負擔的70％跟勞工要負擔的20％，通通都是他們的錢，等於他們要負擔90％，所以先決條件是政府要認定我這個合作社，是否適用勞動基準法，你要認定好，我才可以繼續，這是第二個問題。
比如不要為他們投勞健保，叫他們每個人去職業工會加保，政府的先決條件就是要認定我這個合作社可以不適用勞動基準法，否則我叫他們去職業工會加保了，但政府仍然認定我們有僱傭關係，仍然有勞動基準法的適用，那何必叫他們去職業工會加保？我為他們加保就是了，反正保費由社員自己出，雇主要負擔的70％跟勞工要負擔的20％，通通都是他們的錢，等於他們要負擔90％，所以先決條件是政府要認定我這個合作社，是否適用勞動基準法，你要認定好，我才可以繼續，這是第二個問題。