主席、各位委員，教育部技職司代表發言，其實剛剛勞動部已經有講了，職能基準相關的話，因為產業創新條例第18條，有訂各部會的發展職業基準跟能力鑑定事宜。這個部分因為100年的時候也有修正公布職訓法第4-1條，裡面明列職能標準相關工作的推動案協調，由勞動部這邊來主管，該部訂有「職能發展與應用推動計畫(108年至111年)」，這一個部分其實比較複雜，我們瞭解資歷架構包含學位授予、職業訓練、能力鑑定，其實最關鍵的不只是這樣而已，還有用人單位考量，到底職能基準是不是資歷符合產業需求的，這個才是最關鍵的。
主席、各位委員，教育部技職司代表發言，其實剛剛勞動部已經有講了，職能基準相關的話，因為產業創新條例第18條，有訂各部會的發展職業基準跟能力鑑定事宜。這個部分因為100年的時候也有修正公布職訓法第4-1條，裡面明列職能標準相關工作的推動案協調，由勞動部這邊來主管，該部訂有「職能發展與應用推動計畫(108年至111年)」，這一個部分其實比較複雜，我們瞭解資歷架構包含學位授予、職業訓練、能力鑑定，其實最關鍵的不只是這樣而已，還有用人單位考量，到底職能基準是不是資歷符合產業需求的，這個才是最關鍵的。