我們面臨到經營的問題，感謝政委有到我們的官網看了一下，我們知道有一些東西沒有落實，像分潤、數字都是口號，那一些數字講得很漂亮，因為設定了三年，三年後呢？我該怎麼做？我設定了一個很強大的示範，除了我以外，主管階級是一般的專業人士，因為我設定障礙的朋友、學員也可以是專業人士，因此期望的是這整個社會企業聘請的員工完全是具備某種障礙特徵的朋友優先。
我們面臨到經營的問題，感謝政委有到我們的官網看了一下，我們知道有一些東西沒有落實，像分潤、數字都是口號，那一些數字講得很漂亮，因為設定了三年，三年後呢？我該怎麼做？我設定了一個很強大的示範，除了我以外，主管階級是一般的專業人士，因為我設定障礙的朋友、學員也可以是專業人士，因此期望的是這整個社會企業聘請的員工完全是具備某種障礙特徵的朋友優先。