第二，我覺得同樣是彥嘉的概念，Skills for U全職加我才2.5個，我們做的事情很多，在一個組織要當要募款的人、串聯關係或者是資源的人可以給高薪，高投入才會有高收獲，所以非營利組織不一定要低薪而苦，這個是要一定去衡量，但是有時候至少組織不要給低於平均這樣的薪資，讓更多有能力的人，像吸納一些專業經理人可以進到這個組織為理想或者是服務的議題來努力，能量好的人可以替組織帶來更多的資源，有時可以去想。
第二，我覺得同樣是彥嘉的概念，Skills for U全職加我才2.5個，我們做的事情很多，在一個組織要當要募款的人、串聯關係或者是資源的人可以給高薪，高投入才會有高收獲，所以非營利組織不一定要低薪而苦，這個是要一定去衡量，但是有時候至少組織不要給低於平均這樣的薪資，讓更多有能力的人，像吸納一些專業經理人可以進到這個組織為理想或者是服務的議題來努力，能量好的人可以替組織帶來更多的資源，有時可以去想。