我覺得我們有一個東西可以，第一個是比較大的問題，像誰比較有機會，因為臺灣的政府組織架構其實是上世代的架構，並沒有根據現在的環境來調整，所以沒有辦法處理現在的事務，因為人事組織的制度會發現前端會有很多人，也就是服務端會有很多人，但在重要的腦筋這一塊沒什麼人，所以組織架構事實上是要豐富大腦，就要事實上是以前的制度並沒有做這樣，所以事實上大腦上是不太豐富的，因此不太有辦法去組織每天遇到的東西。
我覺得我們有一個東西可以，第一個是比較大的問題，像誰比較有機會，因為臺灣的政府組織架構其實是上世代的架構，並沒有根據現在的環境來調整，所以沒有辦法處理現在的事務，因為人事組織的制度會發現前端會有很多人，也就是服務端會有很多人，但在重要的腦筋這一塊沒什麼人，所以組織架構事實上是要豐富大腦，就要事實上是以前的制度並沒有做這樣，所以事實上大腦上是不太豐富的，因此不太有辦法去組織每天遇到的東西。