可以。

現行的狀況是很多護理同仁，好比白班表定到3點半下班，可是因為交接班，中間一個小時、一個半小時是沒有加班費，這個是我們目前醫療會遇到的現況。

其實交班是不是在做醫療業務跟照顧病人？也是啊！我們已經跟勞動部講過很多次，但也沒有查到醫院說因為這樣子而被罰錢。像之前有護理先進在荷蘭，小夜可能2點就來了，但白班是4點就交班，中間重疊2個小時，這樣才有交接班的意義，上班的人也不會被吃掉時數。

說加班多加錢，也沒有，大家知道醫療需要輪班，連續性24小時沒有中斷，交接班三總算是好的，有重疊的時間，比如白班到下午3點半，現在改成到4點，小夜班是3點半才接班，中間有重疊，其實很多醫院到現在都沒有交班的時間，交班這個時間，一定都是被吃掉。

再來，去年政府修法說彌補國定假日的損失，就是增加特休的方式，7年來也沒有修到真正的特休。因為一例一休，班表上限制你四周變形工時，要有四例四息，休息日是可以加班的，我們醫院好比較好，是有給你8天，可是你要提公休怎麼辦？叫你提在上班日，比如今天上班，但提公休，就變成公休上班。我一整年有沒有休到特休？沒有，只有換錢，所以目前的現況就是這樣。

就像過年春節一樣，假設一般人休8天，我們切一半，一半的人休前面4天，後面的人休後面4天，你上後面的4天，有沒有給你加班的薪水？並沒有，因為用調移的方式調掉了。

我們擔任護理師7年來，國定假日有沒有休過？不一定。在休的時候，怎麼休？是用「假日調移」的方式，很多企業用這樣的方式，調移之後，國定假日在其他的休假日，根本領不到所謂國定假日的加班費。

大家好，我是附議人陳治戎，我本身任職在三軍總醫院，我擔任護理師，相信大家最近一陣子很常聽到醫護過勞的問題，回到今天《國定假日法》的問題。

大家好，我是附議人陳治戎，我本身就是護理人員，7天假跟最近醫療人員有一些過勞的問題，是滿相關的，所以就來參加這一次的會議。