接著，在數位人才上有缺口，其實我們內部花了非常多的資源去做這一塊，我們每個月都有企業的內部培訓、外部的講師，或者是送他們去上課，謝謝 AMT 有這樣的資源跟機會，希望部裡若有不一樣的整合跟協作，在資本投入有更多的應用。

其實也會遇到我們怎麼認識 MarTech，如何整合相關的服務，這個也是 AMT 有更好的方式讓我們瞭解相關的數位應用，讓我們有更好的認識與瞭解。第二，有關於數位人才的部分，人才的部分其實大家都遇到大缺工，不管人才的競爭跟競合關係，一個新品牌，又有戰略使命的品牌，其實會遇到不容易的挑戰。

部長、署長與各位先進大家好，現在臺灣滿重要的戰略議題是少子化跟少結婚，其實剛剛各位前輩分享的都滿打中我們的點，因為要推這一件事，品牌就會遇到兩件事，一個是資本化的投入跟人才稀缺，其實卡柏蒂這麼小的品牌，我們創立的十年過程中不斷轉型，不管是在 ERP 系統方面，其實也花了非常多的資源跟資金，我們非常在意這一塊，因為效率是奠定品牌很重要的根本。