我也想回應資方團體，剛剛說產業型態這麼多元，因此很好奇，增加這7天的國定假日，對於各個產業的成本到底增加多少，我們到現在都沒有看到資方團體有很清楚的說法，只是很感受性地說增加很多成本、不應該再降工時、不應該再增加國定假日，但我們要的是客觀數據。

我想再針對青年勞動者的部分補充，去年在反砍7天假的過程中，有一個重要的訴求，這7天的國定假日，是可以讓打工族領到雙倍的工資，我們知道臺灣40萬名部分工時的工作者，他們本來在7天假可以領雙倍的工資，但因為7天假被砍，所以有損失。因此我很好奇，政府如何面對這一些損失？也就是青年已經這麼低薪的情況下。

可以。

另外，有關於心智圖有提到今年已經有一些特休假增加，但問題是增加的幅度並沒有像7天國定假日這麼多，如果要增加特休假，ok，為什麼不是所有的人都加7天？為什麼不是確保大家都放得到？如果真的要用特休假來說的話，恐怕政府也要提供一下目前在企業上有多少比例的人真的休得到特休假，不管是全時工作者或者是部分工時工作者。

但是我們可以看到民進黨政府宣稱一例一休加上刪減7天假就可以降工時，實際上我們可以看到今年的資料，可以看到今年同期1至8月，下降1.4小時，換算下來16.8小時，這個跟前面9至12月，每一月差了10.1小時，也就是差了40多小時，我們可以很清楚看到，這個基本上是不對等的交換，也就是去年宣稱一例一休能夠彌補砍7天假的差距，但是可以看到其實7天假才可以有效、真正降低工時的方法，這個是我們的一些看法。

基本上我想要講的是，其實從去年的資料或者是過去歷年來的資料，我們想要試圖回答7天國定假日是最有效來降工時的方式，我們去比較歷年來的薪資跟生產力的統計，我們可以看到9至10月的平均月工時，其實比往年下降了10.1小時，也就是說，為什麼去年可以相差到10.1小時，比其他往年的差距這麼大？其實最明顯的原因是，因為去年有恢復國定假日，也就是9/28、10/25、10/31、11/12、12/25，所以很清楚可以知道國定假日能夠有效降低工時。

不好意思，我可以發一些資料，我沒有印太多。（發資料）

大家好，我是蘇子軒，我是代表高教工會，過去以來也是代表青年團體，我們可以看到從去年到現在，其實現在青年團體一直以來對於7天假可以歸還，也希望政府不要用假的週休二日來欺騙社會大眾，希望給各位有更多的討論。