肯定這樣的開會模式，有平台大家可留言表達。

我是已離開的恆春某醫院的公費醫師，我覺得關於恆春半島醫療的醫療提升除了急診的轉診品質提升、醫學中心支援想外，有個實際的問題，在高雄及台南都會區，在薪資及個人的升遷機會及訓練狀況，都遠遠勝過恆春半島個人覺得除了靠外界的支援跟ㄧ些硬體設施提升外，可以靠什麼留下這些公費醫師，無私奉獻的醫德嗎？因這是比較實際面的醫護人力問題。

我是恆春旅遊醫院副院長陳明智，我們醫院現在是恆春四鄉鎮服務量最大的醫院，為了強化在地醫療，衛福部及醫管會投入相當的經費聘請醫師及購入設備，加上屏東縣潘縣長及衛生局的努力，讓在地醫療不斷的升級。基本上，我們對空勤進駐持正面態度，但若因為空勤的進駐，是否會影響原有（甚至未來）的資源進駐恆春，是我們更關心議題！

即使再先進的醫療設施進來，少醫療相關人員繼續留任下來其實運做上也會有問題，在恆春半島增設醫護人員宿舍以利增加留任機率，也應以在地3家醫院做考量。應不是只針對公立的ㄧ家醫院。這樣對於所在地3家醫院各有專長的醫護人員才能久留。