另外，有關於三方對話的狀況，像今天這場會議就是很好的會議，像工會的代表、資方的代表、政府的代表都出席同樣的會議，也希望之後有關於相關不管是各個行政部門的會議，都應該要廣邀工會的代表來一起參與相關的會議，以上發言。

衍生到的是，不管是縣市層級或者是全國級的工會都已經成立了，牽扯到以後團體協約的協商，這些相關資訊可能也必須是平台必須要提供到的。

第三個，在去年的尊嚴勞動日的時候，其實也有跟工會的先進一起召開記者會，有關於演算法透明機制的部分，也呼應到剛剛所謂 AI 的狀況，所謂的演算法透明並不是把所有的演算機制跟外送人員或者消費者講，而是有關相關報酬計算的方式，必須要跟相關的利害關係人說明清楚這個報酬到底如何訂出來，這也是演算法透明。

第二個，現在勞動部並不是沒有一些因應的機制，還有一些相關的指引，像職業安全衛生法當中訂出來的「食品外送安全指引第三版」的部分，已經從 2020 年實施到現在，可是相關落實的情形，根據勞工陣線在 2020 年年底的問卷調查，顯示落實情形並不好，也包含像今年 5 月 1 日即將上路的災保法，如何可以讓更多的外送人員瞭解這一部法令對於職災相關保險的機制可以擴大，讓他們可以更加瞭解這一個部分，我覺得應該也是要著重的部分。

像剛剛一直提到僱傭跟承攬間的問題，因為臺灣現行法律可以是僱傭就幾乎擁有全部的勞動保障，承攬幾乎就是沒有，可是不管是僱傭或者是承攬，都還有一個很重要的重點，也就是要捍衛所謂的尊嚴勞動。今天提出來專法的部分，其中有一個部分也是要處理尊嚴勞動的部分。

大家好，我是青年發展署青年諮詢委員第一次發言，因為我同樣是台灣勞工陣線的副秘書長，因此比較多的部分還是要回歸到勞動的議題說明。