我的意思是國對國，對啦！韓國是國對國，我很負責任講，這些移工付的錢更多，比臺灣多一倍以上，你們信不信？這些外勞去韓國，真的付更多的錢，都被官員拿走了，不管是韓國或者是哪一國，仲介本身還是有拿，再來各級官員拿，比來臺灣貴一倍。

像之前越南、印尼要去日本，訓練九個月，現在變成訓練六個月，這真的是由雇主付錢。

你說日本有考核沒有錯，但是日本是由會社去申請，付錢給仲介去訓練，他又要求語言要達到一定基礎、一定等級才能來，但是日本會社付錢給越南，但是臺灣雇主願意付這筆錢嗎？這個錢不是付 1、2 萬，我講真的。

稍早有報告，我們在國外要讓他訓練 90 小時，我講真的，這 90 小時都浪費掉了啦！為了這個形式取得專長說你可以來，確實是浪費掉，我舉印尼為例好了，像登錄就是訓練開始，也可以透過基本的考證，對語言有幫助嗎？沒有，但是在疫情前他們一向確實做得很好，為什麼？訓練期間再去當幫傭，所以每個月來打掃得很乾淨，結果打個問號，然後會稍微煮一點，不管哪裡一國的，剛來語言完全不通。

你們說外勞低薪，我說真的，我家請的外勞，她一年內加兩次薪，我每個月付她 2 萬 3，過年紅包拿 2、3 萬，她完全不用煮給我們吃，她完全照顧我媽媽，她在我家煮，她一個月可以拿 4,000 元，我有虧待他嗎？沒有啊！她還是不滿足，並不是我們虐待她，都不是，而是時代在演變，所以觀念要修改。

我們現在要要求外勞在工作的時候不要講手機，像抱病人、幫病人洗澡、推輪椅的時候不要用手機，連這個都約束不了了，耳機戴著幾乎是 24 小時，你約束他的時候，他說在聽音樂。當然有很多不同立場的團體，你們不知道，我本身是仲介沒有錯，但是我家也有請看護，因為我媽媽臥床，所以我本身也是雇主，這些狀況我都知道。

再來，你要讓雇主可以從先出後進改成先進後出，銜接了以後，對於違法的雇主，行蹤不明的比率過高，你超過一定比例就管制你兩年，本來就有管制了，你還可以再加一個，因為雇主違法、你行蹤不明，可以另外管制你，比如多久不能讓你請外勞，而不是就是怕雇主違法，造成外勞逃跑，所以要管制你三個月，在這個時代已經說不過去了，而且雇主都不能外出、不能交朋友，幾年前是這樣，但是現在已經管制不了了。

勞動部的長官在報告的時候，因為怕一些雇主違法，所以怕外勞跑掉，因此要遞補，因此要有管制的空窗期，因為時代在演變，通訊、申訴管道都很發達，我們應該取消三個月的空窗期及仲介的罰則，這兩項是要取消的。

因為受就服法的限制，我們的移工如果行蹤不明要管制三個月，為何會修法成管制三個月？因為前幾年我們的前立委外勞跑掉了，所以才希望修改成三個月，就這麼簡單。

主席、各位長官、貴賓大家好，我代表中華民國就業服務商業團體全國聯合會來這邊與會，我本身是台南市就業服務公會的理事長，今天針對這個議題，我講難聽一點，其實很多雇主比較 care 的是空窗期，因為逃跑以後，剛剛衛福部的簡報是我們的喘息照護時數用了多少，我跟衛福部報告，喘息照護時數嚴重不足，二至六級一年補助 3 萬多元，你們補助幾個小時？空窗期三個月，如果一天用 10 小時，幾天就完了？也就是說，喘息照護是嚴重不足的。