尤其無薪假的人數一直提高,在企業內部的CSR department都是兼職在做, 並不是專職在做,其實上市公司前五十大都沒有CSR部門的時候,要跟社會企業對接的難度其實是高的,因為自顧不暇。
sli.do:「社會企業在公益及利益之間,常常自顧不暇。未來有沒有可能,請政府微量減免社會企業的稅收?有沒有可能提撥相關的經費作為補助?或對社企投予獎勵?」
多職的情況,其實到了部署局處情況更嚴重,一個科員撐不住申請調動走了,大概等半年甚至以上才補人是常有的事,然後業務就讓其他工作一樣繁重的同事代理半年以上,造成其他人也想離職,主管機關基層承辦人員異動頻繁、青黃不接、惡性循環、自顧不暇的情況下,如何能期待他幫助學校解決更多的行政工作。