基於PO是一個大家庭,我附議Peggy的想法。(笑)
我記得你在那一段的Podcast提到像Perl是大家庭,而且裡面其實有一些前輩的觀察,我覺得很有意思,比如像你有提到Clay Shirky,是不是?
不然從來沒有看過你,一下子就要透過電話要馬上評估是有困難,所以現在健保一直擴大家庭意識整合計畫。
另外一個部分,七股最近也談到養殖漁業跟綠能間的關係,因此也關心漁電共生方面的議題,也很高興可以加入青諮的大家庭。
所以,這是廣義家庭教育的一部分,並不一定現在是親職的人,才需要想這些事情。我想,整個社會都是小孩的大家庭,大家都預先瞭解有這一些事,我覺得是比較好的,不只是雙親而已。
好,我們也非常歡迎實習的同學(笑),實習跟正職我們都非常歡迎,我們公司像大家庭,吃、喝、玩、樂,就像美國文化,我最近看商週說要設休息室,我們是到處都可以睡覺,要吃東西我們有廚房,同仁都會煮很好吃的東西互相給大家,所以歡迎到這邊實習(笑)。
這部分剛剛部長也有談到,我們在 2018 年就收購了 Red Hat 百分之百的公司,但是以前說收購公司之後,一旦併入 IBM 的大家庭,我們把特質、特性消滅掉,所以在買了 Red Hat,我
一直要來拜訪,但是很多事情都耽擱了,所以今天其實是一個比較輕鬆的拜訪,我們是在園區裡面的鄰居,園區就像是大家庭,看看有什麼部分可以合作,也可以請你這邊一起參與,我想這個是最大的目的。
今年開始也參與了國發會的設計翻轉地方創生,主要的文化場域是從小鎮延伸到宜蘭最北部的石城,這是一個人口不到七十人的漁村,也希望在明年地方創生部分,我們能夠有更多的夥伴一起推動、響應,很高興加入青諮大家庭,謝謝大家。
其實發現有一個小小的問題,可能各局處間不太清楚別局處的限制及相關進行的事項,很高興有這個機會參與青諮大家庭。我想要舉我11月剛跟仁鴻參加文化部交流團,其實受訓跟地方創生都是有不同的取經可以參與,像我們參訪了用水利發電推動社區營造,藉由一起做社區綠能,連結社區大家的情感。
我們還有做同儕的媒合,我們在這一個計畫裡面也有夥伴,他們是專門做CSR的部分,我想說在這一個大家庭裡面,其實你說豐衣足食不太夠,但是你想要什麼,其實在政府的資源上,如果足夠的話,可以告訴大家找