因此這個問題在於如何照顧照顧者的權益，同時又要顧慮到整體行動社會不明狀況增加的問題。過去面對這兩個之間的拉扯，勞動部在就業服務法上，其實有一些檢討了，在衡平人道跟落實雇主的部分，其實在 91 年 1 月 21 日就業服務法明定規範要看護工行蹤不明，必須要查獲跟遣送出國才可以遞補，但後來在 96 年已經進一步修法放寬，只要行動不明滿 6 個月，只算是沒有查獲也可以遞補，其實在 96 年已經有進一步放寬了，我們到 102 年進一步再放寬，讓移工只要行蹤不明三個月，不用查獲也可以遞補。
因此這個問題在於如何照顧照顧者的權益，同時又要顧慮到整體行動社會不明狀況增加的問題。過去面對這兩個之間的拉扯，勞動部在就業服務法上，其實有一些檢討了，在衡平人道跟落實雇主的部分，其實在 91 年 1 月 21 日就業服務法明定規範要看護工行蹤不明，必須要查獲跟遣送出國才可以遞補，但後來在 96 年已經進一步修法放寬，只要行動不明滿 6 個月，只算是沒有查獲也可以遞補，其實在 96 年已經有進一步放寬了，我們到 102 年進一步再放寬，讓移工只要行蹤不明三個月，不用查獲也可以遞補。