當然，勞合社跟實習經理人的契約，當然是適用勞基法的規定，所以結婚一定是可以依法請他（她）的婚假，分娩也可以請產假，這個計畫只有一年，所以只要鼓勵年輕人跟勞合社有一個媒合的機會，也就是讓實習經理人在合作社裡面來做見習，這個是一年年提出來，不見得是勞合社都可以願意接納，是讓勞合社提供這樣的機會參與管理，當然月薪是保障的，不是跟打工一樣，也就是算月薪來支付給他們。
當然，勞合社跟實習經理人的契約，當然是適用勞基法的規定，所以結婚一定是可以依法請他（她）的婚假，分娩也可以請產假，這個計畫只有一年，所以只要鼓勵年輕人跟勞合社有一個媒合的機會，也就是讓實習經理人在合作社裡面來做見習，這個是一年年提出來，不見得是勞合社都可以願意接納，是讓勞合社提供這樣的機會參與管理，當然月薪是保障的，不是跟打工一樣，也就是算月薪來支付給他們。