而且因為各部會PO是分擔的,所以這個網絡,中間大家彼此凝聚共識、求救的情況下,好比像人事行政總處行文給銓敘部,要不要一小時一小時放假的時候,以前人總自己提這個案,跟銓敘部的相對權利關係非常不對等,但是現在就可以說是所有部會的PO一致同意,與利益關係人經過調查之後同意,就有這個依據,我們在公部門基本上就是要做依據,一旦是透過這一種開放決策而做的,這個依據是很穩的,之後不管發生什麼事,大概不會說是圖利或者是什麼東西,一開始是在開放空間做出來的決策。
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