有同仁提到每一個地區都不一樣，交通環境不一樣、治安環境也不一樣；總而言之，剛剛秘書室所提出來的是，績效的管考未來除了學者專家，也會納入廣大基層同仁的意見，這個是剛開始（作業），未來是滾動式（發展），會朝著大家的共識邁進。
偵辦一件毒品，可能動員很多人，但是查獲毒品的數量可能不多；另1個案件動員並不是那麼多人，但查獲的毒品的數量可能較多，這個狀況千變萬化，因此可能要整個套進去，然後來訂大家遵守的規定，這個是有其難度，因此警政署一直強調因地制宜。
我想這位同仁的觀念很進步，剛剛秘書室有提到未來要走的方向，你說一個產品的產出，所謂警察產品的產出跟警政工作有一段距離，可能他完全沒事就是他的績效，這個是犯罪預防、交通事故預防的部分，每一個地區都不一樣。
大家好，我是警政署警政委員陳永利，我今天會參加主要是因為這個業務牽涉到警政署很多單位，包括行政、交通、人事、教育等等，所以我帶隊，等一下還有各部門的同仁，謝謝大家。
我覺得討論下去會沒完沒了，警政署針對這個問題，也就是司改會這邊其實是有要求，內政部也有正式回應，在部裡面來講是正式回應的方案，包括未來訂定績效、專案的話，要邀請內部的委員、外部的委員，草案還要在網站上公布，徵求基層同仁的意見等等，這個方案經過司改會提案、部裡面有定案的，我想以這個方案來維持會比較好。
對，很難訂定很細部、很具體的訂定，只能概括式的。
這個牽扯到超勤加班費報支的問題，事實上各單位、各警察局都有在調整，並不是每個人都有排這四個小時，至於必要時得延長的狀況很多，剛好辦一個刑案，老百姓問筆錄，問到一半，超勤四個小時，同仁不可能說時間到要結束，一定是要延長的，所以你說要界定，因此變成會有一個概括性的規定，不可能把所有的狀況都擬訂在裡面，這個是我們的難處，以上。
這個部分不鼓勵追車，追車有一套規定。
公務人員是那一套，也就是各公務機關適用的，詳細的部分我們會再確認。
有關於體適能那一個部分。
104年我們已經逐步見到，已經簡化二十項，我們目前還在持續，這個也是滾動式的，我們希望不斷地檢討，也就是希望各行政單位基於目的事業主管、業務主管的立場，應該要以他們為主，不然是萬不得已，我們有自己本身的治安、交通及業務要執行，這個部分是我們要努力的目標。以上。
至於所謂的簡化勤務，我想大家都知道，這個是同仁反映非常多的，警察協辦的血污，跟消防比起來，我們是更多、更複雜的，根據我們的統計有一百八十七項，事實上是很多的。
至於，加班費統一的方向，其實我們目前的出勤規定是統一的規定，像中央設算給地方補助的是1萬2,000元，但是我們同仁支領是100個小時，本來就有這樣的規定，我們也朝這個方向在進行；他沒有領到1萬7,000元就沒有這個問題，如果有超過的話，上限是這樣。但是我們有一套補償的規定，也就是換行政獎勵或者是擇日補休，等於是有八個小時沒有算超勤加班，也就是可以補休的，也就是在一定的期限內。
其實每個機關的配置是有按照他的勤務需要，像有幾個警詢區，我們就會配置幾個警員，我們也會就治安事件、交通事件、刑案事件等等來給予調整的人力，這個是動態檢討的。每一個警察局、警察單位，像有新的畢業生來，就會根據這一個狀況、切合這個狀況來做比較適切的派補。
有關於人力配置的問題，我們警察機構的人力，當然前幾年是有比較不足，也就是退休的人多，警專畢業的人士並不是那麼多，最近這一、兩年的狀況有改善，退休的人數有減少，包括特考班及警大的畢業人數，其實派的人數已經少於退休的人數，已經遞補當中，人力的問題有逐步改善。
另外，我們也要求各警察單位、警察局等等要運用當地的資源、醫療機構，如果同仁有需要，健康檢查也好，或者萬一身體不舒服，去就診的話，可以給予同仁便利及優惠等等，我們希望同仁如果有問題要提早發現，並要給予最好的治療等等。
另外，有關健康的問題，我想剛剛跟消防署報告是雷同的，公務人員有一個規定，也就是十四歲以上，兩年是健康檢查，補助3,500元等等；除此之外，警政署除了這個之外，我們還特別重視同仁體適能的調整，所以我們有撥補各警察機關的經費，就同仁體適能這方面的檢測、訓練及需要的經費，警政署的同仁都有給予補助，最近這一、兩年都有在做，都有持續在做。這一、兩天以署本部來講，我們有邀請慈濟的醫師，就這兩天在警政署就人員做體適能的檢查，還有身體相關的基本篩選工作，這個部分在既有的規定之外，我們警政署再補充。
另外，有鑒於最近高速公路有發生兩位同仁因公殉職的事件，行政院非常重視，也要求有所謂的科技執法來代替部分人員，這個部分所需要的經費，上級都很支持等等，類似的事件，我們都不斷與時俱進，也就是精進、徵集中。對於每一件有不良的案例，我們也會做個別檢討來及改進。
這是有勤務的特性，因為我們是二十四小時運作，面對不可預測，所謂的不可預測包含了對象不可預測，後來會發生什麼狀況也不可預測等等，當然這個部分，我們從執勤裝備、執勤訓練等各方面來執行，這幾年警政署也將此列為很重要的項目，例如像最近手槍汰換、手槍訓練，另外還有警棍、破窗等訓練。
至於，有關於執勤安全的部分，也就是受傷死亡等等，警、消這幾年，大家從報章雜誌，事實上是有一些死傷，像以104年來講發生死亡兩件、失能兩件、受傷有九十四件，總數達到九十七件；105年死亡有一件、失能一件、受傷一百零八件，總數達到一百一十件；106年死亡有三件、失能一件、受傷一百零一件，總數達到一百零五件，這個數字確實是不算低。
至於，不要額外準備慶祝活動，我想跟消防署報告一樣，因為目前來講，像年度有模範警察表揚等等，這個活動也是必要的，即使不是那一天舉行，還是有其他的日子要舉行，相關的活動還是有必要來維持；當然這個方式可以見到，但是相關表揚及慶祝活動，在某種程度也是有維持的必要。
另外一個是有關於加班費的問題，加班費的報支是有上限的，也就是每一個人每個月最高可以報100小時，也就是1萬7,000元，超過的部分，我們目前是有用行政獎勵去補償，所以這個是目前的規定，也就是適用上，不會有問題的。
放假可以報支加班費，原則上希望可以放假，但是事實上沒有辦法放假，因為輪班的關係，或者是基於單位輪調的關係，所以沒有辦法放假，目前有一套是所謂同仁支給加班費的相關規定，這個部分如果萬一不能放，我們可以按照現有的規定，不用修或新制定，就有現成的規定可以做，也就是改換加班費。
第二，提案人提到輪休不影響勤務，其實就警察來講，我們已經有一套勤務運作方式，跟消防人員是一樣的，事實上平常包括例休假日及連假都有放假，也可以調配，在警察節當天及擇日放假，我們本來警消人員是輪班制，我們勤務上可以克服。
對於提案人的問題面向，有關於放假日的部分，第一個問題是比照金額、消防人員的放假，我們剛剛已經有報告過，基於警、消的職責程度不亞於軍人，其實警察跟消防的工作部分，危險性更高了，職責程度也是很高。軍人有放假，我們同仁也希望放假，這一點站在警政署的立場，如果政府政策決定，我們也會配合，而相關的問題，我們也都會克服。
