因為我們是管理財團法人的部分，就以喜憨兒基金會為例，他們會怎麼寫這個東西？如果有一些範例，其他的基金會知道原來要登錄的是這些，可從章程當中截取哪一部分進行揭露，我想這樣子會幫助更多的團體願意加入，他們會認為這些已經在做了，可以使他們覺得那不是陌生的，而不至有抗拒的情形，以上。
主席、各位先進，這邊先請教一下，因為在規定第4點當中，一直強調所謂的「定期」，「定期」怎麼算？是開始登記的時候算？或是每一年在什麼時候要來做登錄的動作？這是不是可以再講得比較清楚一點？
大家好，我是衛福部社會及家庭署田基武，田基，很高興跟大家認識，謝謝。
縣市政府再邀兩個。
我們這邊是台北市社會局。
對。
還沒邀。
親職網。
上次是全家盟。
這個問題，就是線上的、即時的，更難控制。
另外，到底要不要開放監視器，他們的孩子受傷了，他會閃開，可是我的孩子沒受傷，我不希望讓人家看到我的孩子，對不對？今天來提議的人，這個是他們的立場，可是也會涉及到……我們這邊一直告訴機構，有沒有考量到其他家庭感受、意願，不然擺不平。
也許「突擊檢查」是一般的用語，覺得好像不尊重，其實應該叫做「不定期」、「無預警」，因為我們對身心障礙機構，我們是有定期的檢查，也是沒有時間告訴你就來了。
小朋友很容易互相感染了，結果家長又加進來。
是「全國托育人員登記管理資訊系統及托嬰中心管理子系統」。
要建一個不適任的資料庫，也就是有一個系統，是不是要直接標示上去？那只是一個建議。
托嬰，等地都有公布。
但是今天作為托嬰人員，其實在教導的程序面裡面，也有讀相關的法規去瞭解；當然，那個是事後的補救，也是事前預防自己可能如果要適當控制自己的情緒，不可以為所欲為，也不可以這樣子對孩子有任何傷害的行為。所以，有關於法條的部分，我覺得我們可以再提供。
而且這一些托嬰人員有兒虐的事情之後，他不僅受罰，將來以後是絕對不可以再成為這個托嬰人員，其實我們自己整理都有一些相關的法令，只是因為現在看法令的部分並沒有特別去強調此部分。
我這邊插一下話，我是衛福部社家署，我們自己在看問題的時候，因為我們是行政人員，我們從行政、法規的部分來解釋，因為從法規的解釋，當然今天會提這一個問題，已經發生兒虐了，而且也會涉及到保育人員對於法令的概念是不是清楚，其實如果今天對兒童有身心虐待有不當行為的時候，其實是有罰責、其實是有一些相關的規定，甚至托嬰中心放任自己的同仁不去做處理，而造成兒虐的事件發生，托嬰中心本身也是要受罰的。
對於一些社會福利團體有辦理一些社會創新的活動及方案時，我們也盡可能在經費上給予一些協助，這個是我們的策略，以上報告。
第三，其實我們已經連續兩年做《溫暖微光》，把具體的案例提供給有興趣的人來進一步瞭解，所以我們也會持續就典範的部分來發覺及盤整，讓這個工作可以繼續推動。
我們也會提升知能的部分，這個部分其實有相關培力的課程，又或者是教育訓練的策略，使他們能夠對這一個部分就知能的部分有所增加。
本身在基金會也會接觸到我們的一些平台，我們也會把最新的訊息、資訊可以透過這個平台來做介紹，本身我們也會辦理一些案例的分享、講座，來提升這一些NPO組織對於這個概念的認識。
請各位看到第18頁，一般對口的單位，我們有一些財團法人社會福利的慈善基金會及社會福利的公益信託，這個是我們的對口單位，我們希望可以把社會創新的概念跟大家推廣及宣傳，這個是第一項我們可以運作的。
