其實原來的人就不夠了,現在又有排擠的效應。
現在在臺灣來講,軟體產業沒有看到類似這樣的計畫。
這個變成從政府、產業到學校,現在看起來比較是完整的,也就是從高中到博士生都有,當然三年 7 萬人沒有辦法很快解決,但是起碼可以有一個方式,也就是可以去對應這個缺口問題。
至於在一般辦公室或者是產線,像往高職去,現在有一些建教合作,包含現在有一些產學合作是針對在學的學生,相關科系的其實就直接到企業半年前去預定了,非相關科系也有一些課程在幫忙,像過去的文法商的學生上過一些簡單的課,有點像在軟體一樣,在半導體可以操作系統,可以作行銷、管理師這一方面的。
這個從政策來講,確實是臺灣一個國家定義的重點發展,缺人的部分其實也看到從現在的半導體學院有提到,其實主要是碩、博士的部分,將來是要做半導體前端製程跟研發。
現在面臨到比較大的是人才競爭,像大家反覆提到半導體產業,這個產業最具國際競爭力,也用掉最多的資源,水電就不算了,這個產業現在是 30 萬人,一年的產值大概是 4 兆台幣,現在 30 萬其實看起來數量不少,但是還缺 3.7 萬人(最新的統計)。
針對數位人才的部分,剛剛幾位創業家都有反應,確實人難找之外,比較高等的人才量,其實也就這麼多,而且只會減少,並不會增加,因為少子化的關係。